Le posizioni · Commerciale

Head of Sales

  • In arrivo
  • Remoto, da ovunque
  • Socio operativo · più equity

Retribuzione

Equity su misura

fisso da definire insieme, anche assente in partenza

Manifesta interesse

Questa posizione non è ancora aperta: la apriremo nei prossimi mesi. Se ti interessa, lasciaci il profilo: ti scriviamo noi appena parte la selezione.

Il ruolo

Ida vende infrastruttura a imprese che hanno problemi chiari e poco tempo. Cerchiamo chi guidi il go-to-market nel suo insieme: metodo, canale, team.

Cosa farai

  • Guidi il ciclo commerciale su tutte le soluzioni, dalla pipeline alla firma.
  • Sviluppi il canale: associazioni di categoria, camere di commercio, consulenti, certificatori, partner.
  • Definisci pricing, materiali e metodo di vendita, e li fai evolvere con il mercato.
  • Costruisci e guidi il team commerciale.

Cosa cerchiamo

  • Hai venduto software B2B a imprese di più dimensioni, e sai che il ciclo con una manifattura non assomiglia a quello con una startup.
  • Hai guidato un go-to-market, non solo una trattativa.
  • Conosci l'industria o l'export italiano abbastanza da parlare la lingua di chi produce.

Come si entra

Socio operativo, con una quota della società e una componente variabile sui risultati. Il fisso può essere assente in partenza: quota, ruolo e tempi si definiscono insieme. Aperto a profili di qualsiasi paese.

Dove

Ruolo da remoto. Da qualsiasi paese, con disponibilità a incontrare clienti e partner in Italia.

Chi è Ida

Ida è una Startup Tech Innovativa. Unifica in un solo flusso i processi d'impresa oggi frammentati: gli agenti preparano il lavoro e decide una persona, senza i colli di bottiglia che lo rallentano.

I nostri principi

Cinque principi, gli stessi per quello che costruiamo e per come stiamo insieme. Leggili su Carriere

Cosa offriamo

  • Retribuzione competitiva. Allineata al mercato, rivista quando cresci.
  • Modalità. Remote-first e asincrono, poche riunioni.
  • Strumenti scelti da te. Device aziendali: PC, telefono e quello che serve.
  • Formazione continua. Corsi, conferenze, materiali.
  • Flessibilità vera. Contano i risultati, non le ore.
  • Welfare aziendale. Buoni pasto, coperture, convenzioni.
  • Equity, non solo stipendio. Non è un premio: è il tuo investimento in quello che costruisci.
  • Incentivi sui risultati. Provvigioni e bonus legati al valore che porti.

Selezioniamo sulle cose che sai fare. Genere, età, origine, religione, orientamento, disabilità e ogni altra condizione tutelata dalla legge non entrano nella valutazione.