Carriere

Vieni a vedere di cosa sei capace

Il team di spalle, al golf, al tramonto
Il tempo per guardare lontano
Quattro persone del team con la maglia Ida
Porte aperte a chi arriva
Riunione del team attorno a un tavolo
Le decisioni si prendono al tavolo
Il team al golf, al tramonto
Tutti dalla stessa parte
Il team abbracciato, con le maglie Ida
Fianco a fianco
Il team a una serata sotto il pergolato
Anche dopo le sei
Sette persone del team al golf, con la maglia Ida
Tutti in campo
Riunione in videochiamata con Edoardo Mainella e Daniel Camardo
San Francisco–Milano: il fuso orario non ci ferma

Costruiamo soluzioni che semplificano i processi per le imprese.
Cerchiamo chi vuole costruire con noi.

Come lavoriamo insieme

I principi con cui costruiamo, e con cui stiamo insieme

  1. Si parte da chi lavora

    Le risposte stanno nelle aziende che useranno quello che costruiamo, non nelle riunioni.

  2. Meglio scomodo che taciuto

    Una conversazione difficile vale più di un problema che cresce nel silenzio.

  3. Chi fa, decide

    La fiducia è il punto di partenza: si concorda dove arrivare, il come è di chi ci lavora.

  4. La cosa semplice, se funziona

    Conta la dimensione del risultato, non l'eleganza del metodo.

  5. Costruiamo per durare

    Quello che posiamo oggi deve reggere quello che arriva dopo.

Primo lavoro

Un luogo dove coltivare, e raccogliere, i frutti della tua ambizione.

Chi guida

Fai scuola, non solo carriera.

Chi cerchiamo

Diversi modi di portare valore.

Vedi le posizioni

Carriera e soffitto

Smetti di eseguire. Inizia a decidere.

Senior

A cosa serve l'esperienza, se resta tua?

Come selezioniamo

Cosa conta per noi

Ci interessa cosa sai fare, non dove l'hai imparato.

Un progetto costruito per conto tuo, un contributo open source, un'esperienza sul campo valgono più di un titolo: mettili in cima.

Per i ruoli non tecnici cerchiamo lucidità e giudizio: qui si dà forma al modo di lavorare, non si esegue un copione.

AI · sì

Puoi usare l'AI per scrivere CV e lettera. Il resto ce lo raccontiamo di persona.

Il processo

  1. 01

    Screening breve

    Guardiamo cosa hai fatto e ne parliamo venti minuti.

  2. 02

    Colloquio di merito

    Sul tuo mestiere, con chi quel mestiere lo fa.

  3. 03

    Un lavoro vero, in piccolo

    Contenuto nel tempo, simile a quello che faresti qui.

  4. 04

    Incontro con i fondatori

    Dove vuoi arrivare, e se possiamo arrivarci insieme.

Tutto da remoto, poche settimane, risposta sempre. È una conversazione a due sensi: anche tu stai scegliendo noi.

Per candidarti bastano LinkedIn o un CV. La lettera di presentazione è facoltativa.

Lavorare in Ida

Ci impegniamo a offrirti il massimo.

Retribuzione competitiva

Allineata al mercato, rivista quando cresci.

Modalità

Remote-first e asincrono, poche riunioni.

Strumenti scelti da te

Device aziendali: PC, telefono e quello che serve.

1 – 3 / 8

La vita in Ida

Il team al kart, con i caschi

Sfide fuori orario

«Se saprai sognare, senza fare dei sogni il tuo padrone…»

Rudyard Kipling · If—

If—, Rudyard Kipling

Quattro strofe del 1910. Meglio di qualsiasi manuale aziendale.

Leggila →

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