Questa posizione non è ancora aperta: la apriremo nei prossimi mesi. Se ti interessa, lasciaci il profilo: ti scriviamo noi appena parte la selezione.
Il ruolo
Ida ha un sistema di design e un'identità che attraversa più soluzioni, e interfacce che devono essere semplici per chi in azienda non ha tempo di imparare software nuovi. Cerchiamo chi dia forma a tutto questo: non solo schermate, ma la voce visiva dell'azienda.
Cosa farai
- Fai evolvere la libreria di componenti e la tieni coerente su tutte le soluzioni.
- Progetti i flussi che contano: onboarding, catalogo, il pannello dell'assistente.
- Lavori accanto agli ingegneri dal disegno alla posa.
- Curi il modo in cui Ida appare fuori: sito, presentazioni, comunicazione.
Cosa cerchiamo
- Un portfolio con prodotti veri, usati da persone vere, meglio se in ambito B2B o industriale.
- Hai gestito un design system nel tempo, non solo disegnato componenti una volta.
- Hai detto di no a una richiesta di prodotto almeno una volta, con un argomento che ha convinto.
Dove
Ruolo da remoto. Serve una sovrapposizione di almeno quattro ore con il fuso di Roma.
Chi è Ida
Ida è una Startup Tech Innovativa. Unifica in un solo flusso i processi d'impresa oggi frammentati: gli agenti preparano il lavoro e decide una persona, senza i colli di bottiglia che lo rallentano.
I nostri principi
Cinque principi, gli stessi per quello che costruiamo e per come stiamo insieme. Leggili su Carriere
Cosa offriamo
- Retribuzione competitiva. Allineata al mercato, rivista quando cresci.
- Modalità. Remote-first e asincrono, poche riunioni.
- Strumenti scelti da te. Device aziendali: PC, telefono e quello che serve.
- Formazione continua. Corsi, conferenze, materiali.
- Flessibilità vera. Contano i risultati, non le ore.
- Welfare aziendale. Buoni pasto, coperture, convenzioni.
- Equity, non solo stipendio. Non è un premio: è il tuo investimento in quello che costruisci.
- Incentivi sui risultati. Provvigioni e bonus legati al valore che porti.
Selezioniamo sulle cose che sai fare. Genere, età, origine, religione, orientamento, disabilità e ogni altra condizione tutelata dalla legge non entrano nella valutazione.
Manifestare interesse non è una candidatura e non impegna nessuno dei due. Conserviamo il tuo profilo e ti contattiamo quando il ruolo apre, o prima, se nel frattempo ci serve qualcuno come te.
Aperto anche come ingresso nel founding team: più responsabilità, una quota della società, mix da definire insieme.