Questa posizione non è ancora aperta: la apriremo nei prossimi mesi. Se ti interessa, lasciaci il profilo: ti scriviamo noi appena parte la selezione.
Il ruolo
Un'infrastruttura vale quanto la sua affidabilità: onboarding delle imprese, qualità dei dati, base normativa, documenti e logistica. Cerchiamo chi guidi le operations di Ida su tutte le soluzioni e le renda un processo che scala.
Cosa farai
- Guidi l'onboarding delle imprese: dal primo contatto al catalogo o al progetto operativo, con le verifiche completate.
- Possiedi la base di conoscenza normativa: regole per mercato, monitoraggio, casi ambigui, insieme ai partner di certificazione.
- Fai funzionare documenti, spedizioni e adempimenti: il pezzo dove un errore costa una consegna.
- Trasformi ogni cosa fatta due volte in una procedura, e poi in un'operation dell'assistente.
Cosa cerchiamo
- Hai fatto operations in una piattaforma, in una logistica o in un'azienda che esporta, e sai dove si inceppano le cose.
- Hai dimestichezza con normative e adempimenti: non devi essere un giurista, devi saper leggere una regola e capire cosa cambia.
- Ti piace scrivere procedure che altri poi seguono senza chiederti nulla.
Come si entra
Socio operativo, con una quota della società. Il fisso può essere assente in partenza: quota, ruolo e tempi si definiscono insieme. Aperto a profili di qualsiasi paese.
Dove
Ruolo da remoto. Da qualsiasi paese.
Chi è Ida
Ida è una Startup Tech Innovativa. Unifica in un solo flusso i processi d'impresa oggi frammentati: gli agenti preparano il lavoro e decide una persona, senza i colli di bottiglia che lo rallentano.
I nostri principi
Cinque principi, gli stessi per quello che costruiamo e per come stiamo insieme. Leggili su Carriere
Cosa offriamo
- Retribuzione competitiva. Allineata al mercato, rivista quando cresci.
- Modalità. Remote-first e asincrono, poche riunioni.
- Strumenti scelti da te. Device aziendali: PC, telefono e quello che serve.
- Formazione continua. Corsi, conferenze, materiali.
- Flessibilità vera. Contano i risultati, non le ore.
- Welfare aziendale. Buoni pasto, coperture, convenzioni.
- Equity, non solo stipendio. Non è un premio: è il tuo investimento in quello che costruisci.
- Incentivi sui risultati. Provvigioni e bonus legati al valore che porti.
Selezioniamo sulle cose che sai fare. Genere, età, origine, religione, orientamento, disabilità e ogni altra condizione tutelata dalla legge non entrano nella valutazione.